Hoy en día, las búsquedas de empleo se realizan mayoritariamente en el entorno digital. Por ello, las personas en exclusión, que necesitan urgentemente un empleo para salir adelante, requieren asesoramiento y formación para desenvolverse en el entorno digital y convertirlo en una ventaja a la hora de buscar empleo. 

Fruto de esta necesidad nace Integra Tech, un programa formativo en competencias digitales de inmersión práctica que desarrolla anualmente Fundación Integra, entidad que desde 2001 trabaja para conseguir la inclusión laboral de las personas en exclusión social severa y las personas con discapacidad. Está compuesto por 6 talleres de 120 minutos impartidos cada semana para dotar de herramientas y conocimientos digitales para fomentar el camino hacia el empleo. 

Con una perspectiva práctica, la formación busca mejorar las competencias básicas del ordenador y smartphone, uso de herramientas digitales para la búsqueda de empleo y para el entorno laboral, etc. A la vez que trabajan las competencias digitales, las personas formadas potencian sus oportunidades de empleo ya que realizan solicitudes de empleo en portales digitales de empresas colaboradoras, que son informadas para que valoren estos perfiles. Los talleres han sido desarrollados y son impartidos por expertos digitales, voluntarios de empresas, muchas de ellas contratantes. 

Fundación Integra (Web)

• Mejorar la empleabilidad y posibilidades de acceso a un empleo de personas en exclusión a través de talleres de formación digital.
• Promover la diversidad en las empresas.
• Sensibilizar sobre la realidad de la exclusión y el papel activo de todos para revertir la situación de vulnerabilidad.
• Permitir que las personas que reciben la formación puedan retomar las riendas de su vida y salir de la situación de exclusión. 

• Acoger a los participantes y diseñar un itinerario de inserción personalizado.
• Proporcionar formación complementaria para el empleo para mejorar la empleabilidad de aquellos participantes con fuertes carencias digitales y potenciar su inserción laboral. 
• Gestionar la participación del voluntariado corporativo en el programa de formación y trabajo de sensibilización con las empresas y sus equipos.
• Contactar con empresas colaboradoras para conocer sus necesidades en contratación.
• Gestionar las ofertas laborales y dar apoyo en la inserción laboral: preparación de entrevistas y seguimiento en el proceso de selección e incorporación.
• Realizar un seguimiento de cada caso, para asegurar que la integración ha sido un éxito.

130 personas que participan en los talleres y reducen su brecha digital, formándose en habilidades digitales. Alrededor de 300 personas voluntarias que participan impartiendo los talleres y se sensibilizan al desarrollar acciones de voluntariado corporativo. Familiares de las personas formadas, que mejoran su situación socio-económica y se benefician de forma indirecta.