El proyecto tiene como objetivo principal reducir la brecha digital de género y fomentar la empleabilidad de mujeres jóvenes en riesgo de exclusión social en España, a través de su formación y capacitación en el sector digital. Busca dotar a las participantes de competencias tecnológicas y habilidades emprendedoras que les permitan integrarse en un mercado laboral cada vez más digitalizado, promoviendo su independencia económica y su inclusión social. 

La intervención está diseñada para beneficiar a 57 jóvenes mujeres de Castilla-La Mancha, de entre 18 y 29 años, inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Estas participantes, que no se encuentran trabajando ni estudiando, provienen de entornos desfavorecidos, muchas con cargas familiares, lo que acentúa su vulnerabilidad. El proyecto ofrece un enfoque integral que combina cursos tecnológicos, como desarrollo web, análisis de datos y especialización en medios digitales, con módulos de orientación socio-laboral. Estos talleres incluyen formación en habilidades sociales y laborales, elaboración de currículum, técnicas de búsqueda de empleo, prevención de acoso online y fomento de la igualdad de género. 

Además, se proporcionará acceso a una herramienta de empleabilidad en línea, diseñada para evaluar y mejorar las capacidades individuales de cada participante. Las jóvenes recibirán formación gratuita y online, permitiéndoles desarrollar su potencial en el sector digital y conectarlas con comunidades laborales líderes en Europa. El proyecto no solo busca aumentar las competencias digitales y emprendedoras de las participantes, sino también convertirse en un modelo para impulsar la empleabilidad femenina en sectores clave para el crecimiento económico y la igualdad de género.

Plan International (web)

• Fomentar la participación de mujeres jóvenes en el sector digital, reduciendo la brecha de género en un campo laboral clave para el futuro. 
• Abrir nuevas oportunidades para estas mujeres, a través de la formación en competencias digitales y habilidades emprendedoras, permitiéndoles desarrollarse profesionalmente y acceder a trabajos en un sector con gran demanda. 
• Capacitar a las jóvenes en tecnologías digitales y en aspectos fundamentales del emprendimiento, para que puedan acceder a puestos de trabajo, generar sus propias iniciativas empresariales o mejorar su empleabilidad dentro de un mercado laboral cada vez más digitalizado. 
• Facilitar que las participantes no solo adquieran conocimientos técnicos, sino también herramientas para gestionar su carrera profesional y avanzar en su desarrollo personal. 
• Ofrecer un enfoque inclusivo que permita superar las barreras sociales y económicas que muchas mujeres jóvenes enfrentan, como la falta de formación y de recursos, contribuyendo a su empoderamiento y a la igualdad de oportunidades en un sector en el que están subrepresentadas.

• Formar en competencias digitales básicas y avanzadas, con un enfoque en el desarrollo de habilidades prácticas en programación, desarrollo web, análisis de datos y gestión de contenidos digitales. 
• Capacitar en herramientas y plataformas digitales utilizadas en el sector laboral, como la creación y gestión de proyectos en línea. 
• Realizar talleres de formaciones digitales, para fomentar la iniciativa empresarial en el ámbito digital, enfocados en crear ideas de negocio dentro del sector tecnológico. 
• Llevar a cabo actividades formativas sobre la seguridad digital, incluyendo cómo prevenir y gestionar situaciones de acoso online, dirigidas especialmente a mujeres jóvenes vulnerables.
• Proporcionar asesoramiento personalizado en la creación de currículum adaptado al sector digital y preparación para entrevistas laborales en el entorno tecnológico.
• Ofrecer orientación laboral y desarrollo de habilidades socio-laborales para mejorar la empleabilidad, con un enfoque específico en las barreras que enfrentan las chicas jóvenes en riesgo de exclusión. 
• Llevar a cabo talleres de sensibilización sobre la igualdad de género en el ámbito digital, promoviendo la participación activa de las mujeres en sectores tecnológicos y reduciendo la brecha de género en el mercado laboral. 
• Organizar sesiones prácticas de búsqueda activa de empleo digital, utilizando plataformas en línea, y desarrollo de redes de contacto para facilitar el acceso a oportunidades laborales. 
• Formar en el uso de herramientas de productividad y colaboración digital, como gestión de proyectos en línea y comunicación digital, esenciales para el emprendimiento y la empleabilidad en el sector tecnológico. 
• Apoyar de forma continua a través de una comunidad digital para las participantes, donde puedan compartir experiencias, encontrar mentores y acceder a oportunidades laborales o de formación.

La campaña beneficiará a un total de 57 mujeres jóvenes de Castilla-La Mancha, de entre 18 y 29 años, que se encuentran en situación de riesgo de exclusión social. Estas participantes cumplen con el perfil de estar inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, no estar trabajando ni estudiando, y estar en búsqueda activa de empleo. Además, muchas de ellas provienen de familias desfavorecidas o de bajos ingresos, y algunas tienen cargas familiares, lo que incrementa su vulnerabilidad. El perfil de las beneficiarias incluye a mujeres jóvenes que no tienen acceso a formación técnica avanzada y que enfrentan dificultades adicionales para acceder al mercado laboral, principalmente debido a la falta de competencias digitales y la escasa representación femenina en el sector tecnológico.